PaycheckHours

Cómo leer tu talón de pago

El talón de pago (pay stub) muestra cómo tu empleador pasó de tus horas al dinero en tu cuenta. Léelo de arriba abajo: las horas por la tarifa dan el pago bruto, se restan impuestos y deducciones, y lo que queda es el pago neto.

Periodo de pago y fecha de pago
Los días que cubre el pago y el día en que te pagan. Las horas extra se cuentan por semana laboral, así que un periodo de dos semanas puede tener horas extra en una semana y ninguna en la otra.
Horas
Horas normales, horas extra y a veces tiempo doble o días feriados. Compáralas con tu propio registro de cuándo trabajaste.
Tarifa
Tu pago por hora y la tarifa de horas extra (según la ley federal, al menos 1.5 veces el pago normal para el trabajo cubierto y no exento de más de 40 horas por semana).
Pago bruto
Horas × tarifa para cada tipo de horas, más las propinas reportadas por nómina, bonos y otros pagos, antes de cualquier descuento.
Deducciones antes de impuestos
Montos que se descuentan antes del impuesto sobre el ingreso, como algunas aportaciones al plan de jubilación y primas de seguro médico. Bajan el pago sobre el que se calcula ese impuesto.
Impuesto federal sobre el ingreso
Se retiene según el Formulario W-4 que le diste a tu empleador. Es un pago adelantado de tu impuesto del año, no la cantidad final.
Seguro Social
6.2% de tu salario, hasta $184,500 de salario en 2026.
Medicare
1.45% de todo tu salario, más 0.9% sobre el salario de más de $200,000 en un año calendario.
Impuestos estatales y locales
Impuesto sobre el ingreso y otras retenciones de tu estado o ciudad. Algunos estados no tienen impuesto sobre el ingreso.
Deducciones después de impuestos
Montos que se descuentan después de impuestos, como algunos seguros, cuotas sindicales o embargos de salario.
Pago neto
El pago bruto menos todos los impuestos y deducciones: el dinero que de verdad recibes.
Acumulado del año (YTD)
El total acumulado del año calendario de cada línea. Te ayuda a ver un pago que falta o una deducción que cambió.

¿Mi empleador tiene que darme un talón de pago?

La ley federal (FLSA) exige que los empleadores lleven registros exactos de las horas trabajadas y los salarios pagados, pero no exige darles talones de pago a los empleados. Muchos estados sí exigen un comprobante de pago; pregunta en la oficina laboral de tu estado. Fuente (Revisado 2026-10-20)

Compara tu talón con tus horas

Escribe las horas que trabajaste y los números de tu talón para ver si faltan horas o horas extra: Revisor de horas del cheque de pago, Calculadora de horas trabajadas

Esta página explica lo que normalmente significa cada línea. No es asesoría fiscal ni legal, y tu talón puede usar otros nombres.