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Calculadora de horas del turno de noche

Escribe la entrada y salida de cada turno, aunque termine a la mañana siguiente. La calculadora cuenta las horas después de la medianoche, resta los descansos no pagados, muestra cuántas horas pagadas caen en tu horario nocturno y suma el diferencial nocturno al pago.

Ajustes
Más ajustes

Pon el horario nocturno que usa tu empleador. 22:00 a 06:00 es solo un punto de partida.

Calculadora de horas del turno de noche
#EntradaSalidaDescanso no pagado (min)HorasHoras nocturnas
Turno 1––
Turno 2––
Turno 3––
Turno 4––
Turno 5––
Turno 6––
Turno 7––

Resultados

Total
0:00
Horas nocturnas
0:00
Otras horas
0:00
Pago base
–
Diferencial nocturno
–
Pago bruto
–

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Cómo se calcula

Horas del turno = salida − entrada, más 24 horas si la salida es anterior a la entrada. Horas pagadas = horas del turno − descanso no pagado. Horas nocturnas = la parte del turno dentro de tu horario nocturno, nunca más que las horas pagadas. Pago = horas pagadas × pago por hora + horas nocturnas × diferencial; un diferencial en porcentaje es pago por hora × porcentaje ÷ 100.

Ejemplos

  1. De 19:00 a 07:00 con horario nocturno de 22:00 a 06:00: 12 horas pagadas, 8 de ellas nocturnas. A $18 la hora con un diferencial del 10 %: 12 × $18 = $216.00, más 8 × $1.80 = $14.40, total $230.40.
  2. De 22:00 a 06:00 con 30 minutos de descanso no pagado: 7 h 30 min pagadas, todas nocturnas.
  3. Dos turnos de 22:00 a 06:00 con un diferencial de $2.00 por hora: 16 horas nocturnas suman $32.00.

Preguntas frecuentes

¿Cómo calculo las horas de un turno que termina al día siguiente?

Suma el tiempo desde la entrada hasta la medianoche y desde la medianoche hasta la salida. De 22:00 a 06:00 son 2 horas + 6 horas = 8 horas. La calculadora lo hace cuando la salida es anterior a la entrada.

¿Qué cuenta como horas nocturnas?

Depende de tu empleador, tu contrato o las reglas locales. Muchos lugares usan un horario como 22:00 a 06:00 o 23:00 a 07:00. Pon el horario que usa tu trabajo.

¿La ley obliga a pagar un diferencial nocturno?

La ley federal de EE. UU. (FLSA) no exige pago extra por trabajar de noche; el diferencial nocturno se acuerda entre empleador y empleado. Tu contrato o convenio sindical puede fijarlo.

¿Cómo se calcula un diferencial nocturno en porcentaje?

Multiplica tu pago por hora por el porcentaje. Un 10 % sobre $18 la hora son $1.80 extra por cada hora nocturna.

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