PaycheckHoursDatos del pago por hora en EE. UU. para 2026
El salario mínimo federal es de $7.25 por hora y no ha cambiado desde el 24 de julio de 2009. En 20 estados, la tarifa federal sigue siendo el mínimo. Solo 4 estados cuentan las horas extra por día. Cada cifra de abajo tiene un enlace a su fuente oficial y la fecha en que la revisamos.
Última revisión: 2026-10-20
Datos clave
- El salario mínimo federal es de $7.25 por hora y no ha cambiado desde el 24 de julio de 2009. Fuente (Revisado 2026-10-20)
- 20 estados no tienen una ley de salario mínimo o tienen un salario mínimo estatal de $7.25 o menos, por lo que el mínimo federal de $7.25 aplica a los empleos cubiertos por la FLSA. 30 estados y el Distrito de Columbia fijan una tarifa más alta. Fuente (Revisado 2026-10-20)
- Solo 4 estados cuentan las horas extra por día en su regla general: California, Alaska, Nevada y Colorado. En los demás, las horas extra federales empiezan después de 40 horas en una semana laboral y no se pueden promediar semanas. Fuente (Revisado 2026-10-18)
- El IRS aumentó la tarifa de millaje por trabajo a mitad de año: 72.5¢ por milla hasta el 30 de junio de 2026 y luego 76¢ a partir del 1 de julio de 2026. Fuente (Revisado 2026-10-20)
- El impuesto del Seguro Social (6.2%) deja de cobrarse al llegar a $184,500 de salario en 2026. Medicare (1.45%) no tiene límite. Fuente (Revisado 2026-10-20)
Salario mínimo por estado
Salario mínimo básico por hora según la tabla estatal del Departamento de Trabajo de EE. UU., actualizada el 1 de julio de 2026. Tabla de salarios mínimos por estado del DOL (Revisado 2026-10-20)
| Estado | Salario mínimo básico por hora | Comparación con el mínimo federal de $7.25 |
|---|---|---|
| Alabama | Sin ley estatal de salario mínimo | Sin ley estatal: la tarifa federal aplica a los empleos cubiertos por la FLSA |
| Alaska | $14.00 | Más alto que el mínimo federal |
| Arizona | $15.15 | Más alto que el mínimo federal |
| Arkansas | $11.00 | Más alto que el mínimo federal |
| California | $16.90 | Más alto que el mínimo federal |
| Carolina del Norte | $7.25 | Igual al mínimo federal |
| Carolina del Sur | Sin ley estatal de salario mínimo | Sin ley estatal: la tarifa federal aplica a los empleos cubiertos por la FLSA |
| Colorado | $15.16 | Más alto que el mínimo federal |
| Connecticut | $16.94 | Más alto que el mínimo federal |
| Dakota del Norte | $7.25 | Igual al mínimo federal |
| Dakota del Sur | $11.85 | Más alto que el mínimo federal |
| Delaware | $15.00 | Más alto que el mínimo federal |
| Distrito de Columbia | $18.40 | Más alto que el mínimo federal |
| Florida | $15.00 * | Más alto que el mínimo federal |
| Georgia | $5.15 | Tarifa estatal más baja: la tarifa federal aplica a los empleos cubiertos por la FLSA |
| Hawái | $16.00 | Más alto que el mínimo federal |
| Idaho | $7.25 | Igual al mínimo federal |
| Illinois | $15.00 | Más alto que el mínimo federal |
| Indiana | $7.25 | Igual al mínimo federal |
| Iowa | $7.25 | Igual al mínimo federal |
| Kansas | $7.25 | Igual al mínimo federal |
| Kentucky | $7.25 | Igual al mínimo federal |
| Luisiana | Sin ley estatal de salario mínimo | Sin ley estatal: la tarifa federal aplica a los empleos cubiertos por la FLSA |
| Maine | $15.10 | Más alto que el mínimo federal |
| Maryland | $15.00 | Más alto que el mínimo federal |
| Massachusetts | $15.00 | Más alto que el mínimo federal |
| Míchigan | $13.73 | Más alto que el mínimo federal |
| Minnesota | $11.41 | Más alto que el mínimo federal |
| Misisipi | Sin ley estatal de salario mínimo | Sin ley estatal: la tarifa federal aplica a los empleos cubiertos por la FLSA |
| Misuri | $15.00 | Más alto que el mínimo federal |
| Montana | $10.85 / $4.00 | Más alto que el mínimo federal |
| Nebraska | $15.00 | Más alto que el mínimo federal |
| Nevada | $12.00 | Más alto que el mínimo federal |
| Nueva Jersey | $15.92 | Más alto que el mínimo federal |
| Nueva York | $17.00 / $16.00 | Más alto que el mínimo federal |
| Nuevo Hampshire | $7.25 | Igual al mínimo federal |
| Nuevo México | $12.00 | Más alto que el mínimo federal |
| Ohio | $11.00 / $7.25 | Más alto que el mínimo federal |
| Oklahoma | $7.25 / $2.00 | Igual al mínimo federal |
| Oregón | $16.80 / $15.55 / $14.55 | Más alto que el mínimo federal |
| Pensilvania | $7.25 | Igual al mínimo federal |
| Rhode Island | $16.00 | Más alto que el mínimo federal |
| Tennessee | Sin ley estatal de salario mínimo | Sin ley estatal: la tarifa federal aplica a los empleos cubiertos por la FLSA |
| Texas | $7.25 | Igual al mínimo federal |
| Utah | $7.25 | Igual al mínimo federal |
| Vermont | $14.42 | Más alto que el mínimo federal |
| Virginia | $12.77 | Más alto que el mínimo federal |
| Virginia Occidental | $8.75 | Más alto que el mínimo federal |
| Washington | $17.13 | Más alto que el mínimo federal |
| Wisconsin | $7.25 | Igual al mínimo federal |
| Wyoming | $5.15 | Tarifa estatal más baja: la tarifa federal aplica a los empleos cubiertos por la FLSA |
* Florida: $15.00 desde el 30 de septiembre de 2026 según Florida Constitution, Article X, Section 24(c). La tabla del DOL todavía muestra la tarifa anterior. Fuente (Revisado 2026-10-20)
Cuando se muestran dos o más tarifas, dependen del tamaño del empleador, las ventas o la zona (por ejemplo, la ciudad de Nueva York y los condados cercanos, o el área metropolitana de Portland); se usa la más alta para la comparación. La tabla del DOL no incluye los salarios mínimos de ciudades y condados ni las tarifas que cambiaron después del 1 de julio de 2026. El departamento de trabajo de tu estado tiene la tarifa oficial.
Como referencia: 2,080 horas al año (40 horas por semana, 52 semanas) al mínimo federal de $7.25 equivalen a $15,080 antes de impuestos. Con la tarifa más alta de la tabla, $18.40 en Distrito de Columbia, son $38,272.
Dónde un día largo cuenta como horas extra
California, Alaska, Nevada y Colorado pagan horas extra por días largos, no solo por semanas largas. Puerto Rico e Islas Vírgenes de EE. UU. también tienen una regla por día en la tabla del DOL. En todos los demás estados, un turno de 12 horas se paga a la tarifa normal, a menos que la semana supere las 40 horas.
Reglas de horas extra por día y por semana de cada uno de estos estados, con fuentes
Otras cifras de pago de 2026
| Regla | Cifra | Fuente |
|---|---|---|
| Tarifa de millaje por trabajo del IRS | 72.5¢ por milla, del 1 de enero de 2026 al 30 de junio de 2026; 76¢ por milla a partir del 1 de julio de 2026 | Fuente (Revisado 2026-10-20) |
| Seguro Social, parte del empleado | 6.2% del salario hasta $184,500 | Fuente (Revisado 2026-10-20) |
| Medicare, parte del empleado | 1.45% de todo el salario, más 0.9% sobre el salario que supere $200,000 en el año | Fuente (Revisado 2026-10-20) |
| Empleado de tiempo completo (ACA) | Al menos 30 horas por semana en promedio, o 130 horas al mes | Fuente (Revisado 2026-10-19) |
| Días feriados federales (OPM) | 11 observados en 2026 | Fuente (Revisado 2026-10-19) |
Calculadoras que aplican estas reglas
- Calculadora de horas trabajadas
- Calculadora de pago de horas extra
- Revisor de horas del cheque de pago
- Calculadora de reembolso por millaje
- Calendario de días de pago
Cita esta calculadora
PaycheckHours, “Datos del pago por hora en EE. UU. para 2026”, https://paycheckhours.com/es/pay-facts-2026/, consultado el –.
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