PaycheckHours美国各州加班规则
联邦法律规定一个工作周超过 40 小时算加班。少数几个州还按天算加班。下表列出我们计算器采用的规则，每条都链接到官方来源，并注明我们最近核对的日期。
最近核对：2026-10-18
| 规则 | 每日加班（1.5 倍）起算 | 双倍工资（2 倍）起算 | 每周加班（1.5 倍）起算 | 连续第 7 天 | 官方来源 |
|---|---|---|---|---|---|
| 美国联邦（FLSA） | — | — | 40 小时 | 否 | 来源（核对于 2026-10-18） |
| 加州 | 8 小时 | 12 小时 | 40 小时 | 是 | 来源（核对于 2026-10-18） |
| 阿拉斯加 | 8 小时 | — | 40 小时 | 否 | 来源（核对于 2026-10-18） |
| 内华达 | 8 小时（仅限时薪低于 $18.00） | — | 40 小时 | 否 | 来源（核对于 2026-10-18） |
| 科罗拉多 | 12 小时 | — | 40 小时 | 否 | 来源（核对于 2026-10-18） |
各条规则的含义
美国联邦（FLSA）：适用且不豁免的员工，一个工作周超过 40 小时的部分，工资不低于正常时薪的 1.5 倍。不能把几周平均计算。
加州：一天中超过 8 小时至 12 小时的部分、一周内超过 40 个正常工时的部分，以及在同一工作周连续工作第 7 天的前 8 小时，按 1.5 倍计；一天超过 12 小时的部分和第 7 天超过 8 小时的部分按 2 倍计。本计算器不考虑替代工作周安排和豁免岗位。 来源 · DLSE Form 55（核对于 2026-10-18）
阿拉斯加：一天超过 8 小时或一周超过 40 小时的部分按 1.5 倍计，同一小时只算一次。雇主员工少于 4 人时不适用。 来源（核对于 2026-10-18）
内华达：一周超过 40 小时的部分按 1.5 倍计。一个工作日超过 8 小时的部分也按 1.5 倍计，但仅限时薪低于内华达最低工资 1.5 倍（即时薪低于 $18.00）、且没有约定每周 4 天每天 10 小时排班的员工。只有你填的时薪低于 $18.00 时，计算器才按每日规则计算。部分职业和小企业豁免。 来源 · 美国劳工部各州最低工资表（核对于 2026-10-18）
科罗拉多：一周超过 40 小时或一个工作日超过 12 小时后按 1.5 倍计。跨两个工作日连续工作超过 12 小时也算加班，本计算器不检查这一项。部分职业部分豁免。 来源（核对于 2026-10-18）
其他州
其他州有自己的最低工资，有些州还有我们计算器没有采用的加班规则。你所在州的劳工部门有适用于你工作的规则： 美国劳工部各州劳工部门名单