Calculadora de pago por días festivos: tiempo y medio y horas extra
Ingresa una semana laboral para ver cómo se combina la tarifa de días festivos de tu empleador con las horas extra federales. Las horas pagadas sin trabajar no cuentan para las horas extra.
Mínimo exigido por la FLSA con tu tarifa de día festivo
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Según 29 CFR 778.202/778.203, una prima por día festivo que reúne los requisitos puede acreditarse contra la prima semanal por horas extra.
Según 29 CFR 778.203, una prima por día festivo inferior a tiempo y medio aumenta la tarifa regular y no se puede acreditar contra las horas extra.
La ley federal no exige pago por días festivos ni una prima. Se supone trabajo no exento cubierto por la FLSA, con una sola tarifa y sin bonos. Las leyes estatales, los contratos sindicales y las reglas de contratos federales pueden diferir y no se aplican aquí.
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Próximos feriados federales
Lista completa de fechas observadas de OPM para 2026 y 2027, incluido Año Nuevo de 2028 observado en 2027. Se aplica a la mayoría de los empleados federales; las políticas de empleadores privados pueden diferir.
Fecha observada
Feriado federal de EE. UU.
New Year's Day
Birthday of Martin Luther King, Jr.
Washington's Birthday
Memorial Day
Juneteenth National Independence Day
Independence Day (observed)
Labor Day
Columbus Day
Veterans Day
Thanksgiving Day
Christmas Day
New Year's Day
Birthday of Martin Luther King, Jr.
Washington's Birthday
Memorial Day
Juneteenth National Independence Day (observed)
Independence Day (observed)
Labor Day
Columbus Day
Veterans Day
Thanksgiving Day
Christmas Day (observed)
New Year's Day 2028 (observed)
Cómo se calcula
Horas trabajadas = horas trabajadas en el día festivo + otras horas trabajadas. Se excluyen las horas de día festivo pagadas sin trabajar. Se usan el umbral y el multiplicador federales de horas extra semanales. Las primas de al menos tiempo y medio pueden cubrir la prima por horas extra; las menores se incluyen en la tarifa regular y no se pueden acreditar. Cada importe se redondea al centavo, hacia arriba en los empates; el total suma esos importes.
Ejemplos
$20/hora, 8 horas en día festivo y 32 horas adicionales a 1.5×: $800 de pago base + $80 de prima = $880.
$20/hora, 8 horas en día festivo y 40 horas adicionales a 1.5×: la prima de $80 cubre los $80 de prima por horas extra. Total mínimo: $1,040; con ambas primas por separado: $1,120.
$20/hora, 40 horas trabajadas y 8 horas de día festivo pagadas sin trabajar: $800 + $160 = $960, sin horas extra.
Preguntas frecuentes
¿La ley exige pagar los días festivos?
La FLSA no exige pagar los días festivos no trabajados ni una prima por trabajar en ellos. Por lo general, estos beneficios se acuerdan entre el empleador y el empleado. Las leyes estatales, los contratos sindicales y las reglas de contratos federales pueden diferir.
¿Los días festivos se pagan a tiempo y medio?
Solo si lo establece la política de tu empleador; la ley federal no exige una prima por día festivo. Una tarifa de al menos tiempo y medio puede permitir un crédito contra las horas extra legales. Una prima menor se incluye en la tarifa regular y no se puede acreditar.
¿Las horas de días festivos cuentan para las horas extra?
Las horas realmente trabajadas en un día festivo cuentan como horas trabajadas de la semana. Las horas pagadas sin trabajar no cuentan para las horas extra según 29 CFR 778.218.
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