Calculadora de salario mínimo por estado: ¿mi pago está por encima del mínimo? (2026)
Elige tu estado e ingresa tus horas y pago bruto. Compara tu tarifa efectiva por hora con la mayor entre la tarifa estatal seleccionada y el mínimo federal. Esta comparación supone que tu empleador está cubierto por la FLSA.
Esta comparación no cubre a empleados que reciben propinas, el salario de capacitación para menores de 20 años, los mínimos más altos de ciudades o condados ni las exenciones. Compara el pago bruto antes de impuestos y deducciones; no calcula horas extra ni determina una reclamación legal de salarios.
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Mínimo aplicable = la mayor entre la tarifa estatal seleccionada y la federal. Tarifa efectiva = pago bruto ÷ horas si ingresas el pago total, redondeada al centavo más cercano (los medios centavos se redondean hacia arriba). Faltante por hora = mínimo − tarifa efectiva, con un mínimo de cero. Faltante del período = mínimo × horas − pago total si ingresas el pago total, o faltante por hora × horas si ingresas la tarifa por hora, redondeado a centavos.
Ejemplos
En un estado sin ley de salario mínimo, se usa el mínimo federal si el empleador está cubierto por la FLSA.
Si la tarifa estatal publicada es menor que el mínimo federal, aplica el mínimo federal bajo la FLSA.
Si tu pago bruto dividido entre las horas queda por debajo del mínimo aplicable, la herramienta muestra el faltante por hora y por período.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el salario mínimo en mi estado?
Elige tu estado o DC para ver las tarifas con sus fuentes en la calculadora y la tabla. Los cambios oficiales posteriores reemplazan las tarifas anteriores de la tabla del DOL. Si hay varias, elige la que corresponda a tu trabajo.
¿Qué salario mínimo aplica si el estatal es menor que el federal?
Si tu empleador está cubierto por la FLSA, aplica el mayor entre el mínimo estatal y el federal. Si no hay ley estatal de salario mínimo, aplica el mínimo federal. Consulta la fuente oficial para verificar la cobertura y las exenciones.
¿Mi pago está por encima del salario mínimo?
Ingresa tus horas y tu tarifa bruta por hora o el pago bruto total por esas horas. El resultado compara tu tarifa efectiva con el mínimo aplicable y muestra cualquier faltante. Las propinas, los salarios de capacitación, los mínimos locales y las exenciones requieren otra revisión.
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