美國聯邦假日薪資計算機:假日加給與加班費

輸入一個工作週的資料,查看雇主的假日薪資政策如何影響聯邦加班費。有薪但未工作的假日時數不計入加班工時。

規則核對日期:2026年10月18日。 我們怎樣計算

本週工時與雇主政策

1.5倍是常見政策,並非聯邦法律要求。

美國聯邦假日薪資與加班費

計入加班門檻的實際工時
–
加班時數
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正常工資率
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基本工資
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假日加給
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抵扣後應付加班加給
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假日有薪休假薪資
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依你的假日薪資標準,FLSA要求的最低總額
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聯邦法律不要求假日薪資或假日加給。本工具假設工作受FLSA規範且不屬於加班費豁免情形,僅有一種時薪且無獎金。州法、工會契約與聯邦契約規定可能不同,本工具未套用這些規定。

加班費計算機 · 工作日計算機

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美國聯邦假日一覽

OPM公布的2026和2027年完整放假日期,包括在2027年放假的2028年元旦。這些日期適用於大多數聯邦員工,民營雇主政策可能不同。

實際放假日期美國聯邦假日
New Year's Day
Birthday of Martin Luther King, Jr.
Washington's Birthday
Memorial Day
Juneteenth National Independence Day
Independence Day (observed)
Labor Day
Columbus Day
Veterans Day
Thanksgiving Day
Christmas Day
New Year's Day
Birthday of Martin Luther King, Jr.
Washington's Birthday
Memorial Day
Juneteenth National Independence Day (observed)
Independence Day (observed)
Labor Day
Columbus Day
Veterans Day
Thanksgiving Day
Christmas Day (observed)
New Year's Day 2028 (observed)

計算方法

實際工時=假日實際工作時數+其他實際工作時數。有薪但未工作的假日時數不計入。每週加班依聯邦門檻與倍數計算。至少1.5倍的假日加給可抵扣加班加給;低於此標準的加給須計入正常工資率且不可抵扣。每項金額分別四捨五入至美分,總額為各項四捨五入後的合計。

計算範例

  1. 時薪$20,假日工作8小時、其他工作32小時,假日倍數1.5:基本薪資$800+假日加給$80=$880。
  2. 時薪$20,假日工作8小時、其他工作40小時,假日倍數1.5:假日加給$80抵扣加班加給$80。最低總額$1,040;分別支付兩項則為$1,120。
  3. 時薪$20,實際工作40小時、假日有薪休假8小時:$800+$160=$960,無加班。

常見問題

法律要求支付美國聯邦假日薪資嗎?

FLSA不要求支付未工作的假日薪資或假日加給。這類福利通常由雇主與員工約定。州法、工會契約及聯邦契約規定可能不同。

美國聯邦假日薪資是平日的1.5倍嗎?

依雇主政策而定;聯邦法律並不要求假日加給。至少1.5倍的假日薪資可符合抵扣法定加班費的條件。較低的加給須計入正常工資率且不可抵扣。

美國聯邦假日時數計入加班嗎?

假日實際工作的時數計入工作週實際工時。依29 CFR 778.218,有薪但未工作的假日時數不計入加班。

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引用本計算機

PaycheckHours,「美國聯邦假日薪資計算機」,https://paycheckhours.com/zh-hant/holiday-pay-calculator/,瀏覽日期:–。