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节假日工资计算器：节日加倍工资与加班费

输入一个工作周的数据，查看雇主规定的节日工资如何影响联邦加班费。带薪但未工作的节假日小时不计入加班工时。

规则核对日期：2026年10月18日。 我们怎样计算

本周工时与雇主政策

1.5倍是常见政策，并非联邦法律要求。

节假日工资与加班费

计入加班门槛的实际工时
–
加班小时
–
常规时薪
–
基本工资
–
节日额外工资
–
抵扣后应付加班额外工资
–
节假日带薪休假工资
–
按你的节日工资标准，FLSA要求的最低总额
–

联邦法律不要求节日工资或节日额外工资。本工具假设工作受FLSA覆盖且不豁免加班费，仅有一种时薪且无奖金。州法律、工会合同和联邦合同规定可能不同，本工具不适用这些规定。

加班费计算器 · 工作日计算器

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https://paycheckhours.com/zh/holiday-pay-calculator/

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    美国联邦假日一览

    OPM公布的2026和2027年完整补休日期，包括在2027年补休的2028年元旦。这些日期适用于大多数联邦雇员，私营雇主政策可能不同。

    实际放假日期美国联邦假日
    New Year's Day
    Birthday of Martin Luther King, Jr.
    Washington's Birthday
    Memorial Day
    Juneteenth National Independence Day
    Independence Day (observed)
    Labor Day
    Columbus Day
    Veterans Day
    Thanksgiving Day
    Christmas Day
    New Year's Day
    Birthday of Martin Luther King, Jr.
    Washington's Birthday
    Memorial Day
    Juneteenth National Independence Day (observed)
    Independence Day (observed)
    Labor Day
    Columbus Day
    Veterans Day
    Thanksgiving Day
    Christmas Day (observed)
    New Year's Day 2028 (observed)

    计算方法

    实际工时=节日实际工作小时+其他实际工作小时。节日带薪但未工作小时不计入。每周加班使用联邦门槛与倍数。至少1.5倍的节日额外工资可抵扣加班额外工资；低于此标准的额外工资计入常规时薪且不可抵扣。每项金额独立四舍五入至美分，总额为各项舍入后的合计。

    计算示例

    1. 时薪$20，节日工作8小时、其他工作32小时，节日倍数1.5：基本工资$800+节日额外工资$80=$880。
    2. 时薪$20，节日工作8小时、其他工作40小时，节日倍数1.5：节日额外工资$80抵扣加班额外工资$80。最低总额$1,040；分别支付两项则为$1,120。
    3. 时薪$20，实际工作40小时、节日带薪休假8小时：$800+$160=$960，无加班。

    常见问题

    法律要求支付节假日工资吗？

    FLSA不要求支付未工作的节假日工资或节日额外工资。这类福利通常由雇主与雇员约定。州法律、工会合同及联邦合同规定可能不同。

    节假日工资是平时的1.5倍吗？

    取决于雇主政策；联邦法律并不要求节日额外工资。至少1.5倍的节日工资可符合抵扣法定加班费的条件。较低的额外工资须计入常规时薪且不可抵扣。

    节假日小时计入加班吗？

    节假日实际工作的小时计入工作周实际工时。根据29 CFR 778.218，带薪但未工作的节假日小时不计入加班。

    相关工具

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    引用本计算器

    PaycheckHours，“节假日工资计算器”，https://paycheckhours.com/zh/holiday-pay-calculator/，访问日期：–。