工资单工时核对器

输入你每周实际的工作时间和工资单上的数字。核对器会逐周算出你应得的正常工时和加班工时，列出看起来少算的工时或工资，方便你去找发工资的部门核对。

核对结果

先核对你自己的记录，再用书面方式询问发工资的部门或主管。在美国也可以联系劳工部工资工时司（Wage and Hour Division）；该部门说明投诉是保密的。1-866-487-9243

这是计算工具，不构成法律或税务建议。不包括各州法律、小费、奖金和扣款。你输入的内容只保存在这个浏览器里，不会发送到我们的服务器。

每周：正常工时 = 你的工时和加班起算小时数中较小的那个；加班工时 = 其余部分。应得工资 = 正常工时 × 时薪 + 加班工时 × 时薪 × 加班倍数。工资单金额 = 已付正常工时 × 时薪 + 已付加班工时 × 工资单上的加班时薪。差额 = 应得 − 工资单。

你一周工作 45 小时，时薪 $20，工资单写的是 45 小时正常工时。应得：40 × $20 + 5 × $30 = $950。实付：$900。少了 $50。
两周分别工作 50 和 30 小时，按 80 小时正常工时、时薪 $20 付：应得 $1,700，实付 $1,600，少了 $100，因为加班按周计算。
你工作了 40 小时，工资单只写 38 小时，时薪 $15：少了 2 小时，即 $30。

怎么核对我的工资单对不对？

把每周实际工作时间加起来，和工资单上的正常工时、加班工时对比，再看工时 × 时薪是否等于税前工资。这个核对器帮你完成这些步骤。

雇主可以把两周的工时平均来避免加班费吗？

按美国联邦法律不可以：美国劳工部说明不允许把两周或更多周的工时平均。即使每两周发一次工资，每个工作周也要分开算。

发现少发工资怎么办？

保留你自己的工时记录，书面要求发工资的部门更正，并保存他们的回复。在美国可以拨打工资工时司电话 1-866-487-9243。

为什么税前工资不等于工时 × 时薪？

税前工资可能包含小费、奖金、班次补贴、节假日工资或其他项目。请向发工资的部门要逐项明细。