PaycheckHours

FTE 与年工时计算器

FTE 等于每周工时除以雇主规定的全职每周工时。每周 25 小时、全职每周 40 小时，就是 0.63 FTE；25 小时 × 52 周 = 每年 1,300 小时。

你的工时

结果

FTE
–
每年工时
–
平均每月工时
–
IRS 全职标准（每周 30 小时）
–

全职工时由雇主规定，常见为每周 37.5 或 40 小时，不是联邦规定。

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按雇主医保规则，IRS 把平均每周至少 30 小时、或每月 130 小时的员工算作全职。认定按月进行；这里只用你的每周平均数判断。

计算方法

FTE = 每周工时 ÷ 全职每周工时。每年工时 = 每周工时 × 工作周数。平均每月工时 = 每年工时 ÷ 12。

计算示例

  1. 每周 25 小时，全职每周 40 小时，52 周：25 ÷ 40 = 0.63 FTE；每年 1,300 小时；平均每月 108.33 小时。
  2. 每周 32 小时，全职每周 40 小时，52 周：0.80 FTE；每年 1,664 小时；达到 IRS 的 30 小时线。
  3. 每周 20 小时，全职每周 37.5 小时，48 周：20 ÷ 37.5 = 0.53 FTE；每年 960 小时。

常见问题

0.5 FTE 是什么意思？

雇主全职工时的一半。全职每周 40 小时时，0.5 FTE 就是每周 20 小时。

全职一年多少小时？

40 小时 × 52 周 = 2,080 小时。如有无薪休假，就把周数改少。

每周 30 小时算全职吗？

按 IRS 雇主医保规则，平均每周 30 小时（或每月 130 小时）算全职。雇主自己的福利可以用别的标准，其他法律也有不同的判断方法。

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